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如何找到優質的實習機會?

發布時間:2021-06-17 來源:中國大學生就業 閱讀量:-

今天這篇文章,濃縮了從「實習目標」,到「實習選擇」,到如何從「簡歷」和「面試」入手爭取面試官青睞的全方位內容以及多個優質實習生的案例。

希望這篇內容可以,

幫你在找實習的同時找到自己的職業規劃,

幫你找到招聘官最看重的簡歷素質,

幫你在面試中成功吸引面試官的關注。

文末我還補充了一個找實習的小技巧,專門留給學校不夠搶眼但仍然希望拿到大廠機會的童鞋們。


本文比較長,先列一個簡單的提綱:

1. Why 為什么要實習?

不知道實習的意義,就很難找到適合自己的實習。

2. What 實習的目標公司和行業應該怎么選?

怎么選行業?

怎么選城市?

怎么挑公司?

3. How 怎么爭取優質公司的實習機會?

簡歷怎么優化?

面試如何給自己加分?

履歷不夠硬,有什么找實習的小技巧?

接受這個現實,離職員?能站好最后?班崗,完成交接,已經是敬業度爆表了。


為什么需要實習經歷?

海德思哲的CEO曾說過,面試本質上就三個問題

Can you do the job? 你的能力能勝任工作嗎?

Do you love the job? 你喜歡這份工作嗎?

Can we tolerate working with you? 你能和同事合作共事嗎?

而靠譜的實習經歷,幫助你回答了前兩個問題:

你有能力,先后在2-3家優質企業實習,實習期都不短。這些企業為你背書了你的工作能力。

你實習已經做過這份工作,求職希望繼續這份工作,說明你無論對職場,還是對這份工作都有一定的了解,選工作不是蒙眼盲狙。面試官不用擔心你入職后像一個純新人一樣,不適應職場,或者不適應這份工作,迅速辭職逃離。

我見過幾種常見的實習誤區:


01實習就是為了留下拿offer

我理解同學們想要確保就業的心情,但實習的價值絕不僅僅是拿offer。

實習的兩個核心價值:


一是提升自身的技能和適應職場的能力;

二是試錯,幫我們找到適合未來職業發展的工作。

我看到過不少年輕人,職業生涯早期不清楚自己喜歡什么崗位,會裸辭,會跨行業跨崗位求職,幾年下來,履歷斷斷續續,簡歷往往會在初篩時就被篩掉。

但他們并沒有錯,年輕的時候的確需要試錯,一份不喜歡且沒有前途的工作,應該越早離開越好,但是每一次試錯往往會對之后的求職帶來更多麻煩。

什么時候適合試錯呢?當然是實習的時候。

我前不久招到一個實習生,做文字相關的工作,但是入職后不久她坦誠感覺做編輯不適合自己,想做視頻,而我沒法給她太多視頻相關的項目,就果斷讓她離職了。


02實習就給自己設限

很多同學會給自己定下種種限制,不離開本城市,不實習銷售崗位,不接受加班。卻忘了實習的目的是通過試錯找到自己的職業規劃。而試錯是要敢于嘗試的。

你去了其他城市可能有意想不到的機會;

很多銷售崗位,比如醫藥行業的銷售代表,潛力很大,最終的成長路徑可能成為外企高管;

對于年輕人來說,只要身體健康,通過實習去拼一把感受一下,發現不適合就撤,適合就找到了職業方向。總比工作后后悔再換行業來得好。

不僅如此,對那些長期在我這里實習,但沒有確定職業發展方向的年輕人,我還會建議他們換個行業或者公司體驗一下:

你已經在我這里前前后后實習了半年多了,對公司的了解夠多了。我希望你也看看其他行業看看其他公司,別在我這棵樹上吊死,多換幾個樹試一試」。


目標公司和行業怎么選?

01行業

上一張新鮮出爐的2020行業年度調薪數據。

圖片

來源:美世2020薪酬調研報告

薪資漲幅排第一的「互聯網」始終是同學們最青睞的行業。

但實話實說,互聯網行業的發展在變慢,前些年薪資漲幅還在兩位數,如今的7%增幅已經很拉胯了。

未來,互聯網行業想要維持和之前一樣的發展增速和高薪,很難。

另一方面,大家都想去互聯網,所以互聯網行業對于新人格外挑剔,可以選的多了,有些互聯網公司就不在乎了。

去互聯網公司實習,一定要挑上司,很多互聯網公司的文化是野蠻生長,員工平時自己也很苦,沒有精力帶新人。

招人容易卻沒有精力帶新人,實習生往往會被放養——「事情交給你,你要有思考,不要來問我,我會做要你干嘛」。

另一方面,學生們還處于「老師您多指點,我是來向您學習」的身份。

所以在不少文化強硬的互聯網公司,很多學生無法適應,反而會產生對職場的恐懼,對公司的反感。

當然并不是所有的互聯網公司都這樣,比如依然堅守合法工作時長的知乎,推薦大家去知乎實習。

排第二的是穩步提升的「醫藥行業」。

醫藥行業,我推薦去外企。

看過我文章的小伙伴知道,我建議年輕人去外企,因為外企往往有著更好的培訓體系,但是我建議有了30歲以上經驗想走管理方向的職場人,嘗試一下民企。

從企業文化來說,我非常推崇外企的文化。

在Mercer,我們強調授權員工,讓員工做決策的「顧問文化」;

在星巴克,推崇把員工當家人的「伙伴文化」;

在藥企阿斯利康有「追求卓越、激情投入、合作開放,勇敢無畏」的文化。

外企的這些文化,無論是美世的授權、星巴克的平等、阿斯利康的敢拼敢闖、合作創新,都是職場新人的紅利。

并不是說進入外企后,新人更輕松,而是因為優質外企提供成熟的培訓和成長體系,幫助新人迅速成長。

很多外企都會為實習生提供帶教制度

前輩愿意給新人傳授工作技巧,幫助新人總結經驗教訓。對希望盡快適應工作崗位的實習生來說,非常重要。

而在一些民企,往往是野蠻的叢林畫風:

進入職場后,就沒有老師了。

沒有人有義務幫你,教你。

這些年,醫藥行業的增長幅度始終很穩定。一方面是因為中國老百姓平均壽命已經提升到77歲,對于醫療和健康的需求越來越多,另一方面,中產階級的擴大,讓大家對健康越來越重視。

醫療行業的頭部企業目前依然是外企,例如阿斯利康、默沙東、輝瑞等。

我建議學生可以嘗試一線醫藥外企,一方面可以了解規范外企的工作方式,另一方面醫藥行業是一個準入門檻很高的行業,跨行業成本很高,但對實習生來說并沒有特別高的門檻。

最后說說咨詢行業。

我是咨詢行業出身,寫過一些關于咨詢行業的故事:衰落的咨詢行業,值得加入嗎?,大家可以參考。

總的來說,純血咨詢(只專注于提供咨詢服務的企業)持續走下坡路,是沒得跑的。

但如果有幸得到頭部咨詢公司的垂青,依然是值得考慮的。

人才是咨詢公司的核心價值,所以咨詢公司往往對人才培訓上花大力氣。


02城市

城市優選大城市。

你在北京上海,接觸到的企業范圍就會比二三線城市的學生多很多。

對于二三線城市的學生來說,申請遠程實習是一個方式,在疫情還沒有結束的今天,很多企業是接受遠程實習的。

但我依然會希望大家面對面實習,一方面這能有助于你更好的了解公司和行業,學到有用的職場技能;

另一方面,所有的用人單位都希望面對面溝通,你拿到實習機會的可能性更高。

當然你可能會發現,公司給你發的實習工資還不夠你在北京上海租房的,的確如此,好機會都是有成本的。

我主要推薦這幾個一線城市:

上海:

我長期居住上海,以我的經驗來看,上海的互聯網企業不多,但上海是外企500強的聚集地,你能想到的所有知名外企,飛利浦、聯合利華、樂高、星巴克、四大、眾多咨詢公司的總部都在上海。

陸家嘴是金融外企扎堆,淮海路是咨詢一條街,張江是高科技外企和醫藥公司的聚集地。

北京:

想去互聯網的不二選擇,幾乎所有的互聯網公司在北京都有設點,絕大部分的互聯網巨頭都把總部放在了北京。

深圳:

騰訊和華為之外,還有不少民營大廠,比如大疆、Vivo和OPPO。

杭州:

阿里系+網易,選擇面相對窄。

總結一下,能去北上優先去北上,當然如果有優質的企業在全國都招實習生的,也是一個不錯的選擇。

以阿斯利康為例,實習崗位覆蓋全國600多個城市,對于二三線城市的學生來說,可以發揮主場優勢,實習成本更低。


03公司

實習不同于第一份工作,第一份工作如果有人建議你去創業公司挑戰自己,我建議你和他絕交。

實習可以去小公司感受一下,但不建議久待。

小公司的實習,往往是為了拿到大公司的實習做準備——有些大公司在招實習生時要求同學們已經有實習經歷——是的,有錢人,就是要撿現成的。

所以實習知名公司才是我們的重中之重。

畢竟實習要為就業服務。

越是知名公司,越有光環,舉個例子,你在BAT實習過6個月,畢業時,大部分大廠都愿意給你一個面試的機會,了解你的能力。

在有些時候,實習還能讓你接觸到校招接觸不到的崗位,在有留用機會時,企業會優先考慮現有的實習生,而不是重新對外招人,所以有時候,崗位甚至沒有發到網上就被實習生拿走了。

我在Mercer的時候,實習過6個月以上的小伙伴們,大概率有留用機會,Mercer在2015年之前是沒有校招的,所有的初級崗位都是以留用實習生填補。


怎么爭取一流公司的實習機會

我不推薦大家去一堆網站上注冊一堆信息,留一堆簡歷,這其實在泄露隱私。

建議大家嘗試兩個途徑:

實習僧,很多企業都在用;

企業的社交賬號,比如企業的招聘公眾號。

另外大家不該忽視校內資源的,包括「校內的bbs或者校內同學的實習群」。

背后邏輯其實很簡單,當我要招聘實習生的時候,我們會請現在在公司的實習生推薦,很多同學會推薦他們的同學熟人。

如果你有一個同學或者學長在一個優秀的企業里實習,請聯絡他,請他給你推薦實習機會。


01簡歷如何優化?

有同學問:我沒有實習經歷,企業優選有實習經驗的學生,我應該怎么找實習機會呢?

換位思考,其實招聘官每天都收到很多沒有實習經驗的簡歷,我們篩選的邏輯是什么呢?

第一:看學習能力

如果你是名校背景,這一層你已經贏在起跑線了。

如果你不是,需要盡力在簡歷中展現你的學習能力,比如你學習成績超級好,考了有價值的證書,比如老師交給你一個項目,你兩周內迅速掌握了這個項目的核心知識;比如你學了一個學期的圖片設計/視頻剪輯,這是你的作品。

第二:是看你是否從過往的學校經歷中學到了符合企業預期的技能。

舉個例子,你在學校里組織過多次學校活動,那說明什么?

說明你有組織協調能力,這對從事項目管理崗位就有幫助,當然面試官不一定注意到,你需要在簡歷里提醒他們,比如在自我評價里加一句 :擁有組織協調能力:先后作為負責人組織過N次學校活動,總參會人次超過XXX人,在XX平臺直播,在線播放次數超過XXX萬,并附上鏈接。


類似的經歷很多:

你幫學校做過學生調研,那說明什么呢?調研可是互聯網產品經理的基本功啊;

你在學校里自己創業賣過零食,就可以嘗試銷售助理的崗位;

你要是負責過社團聯的宣傳工作,會ps和pr,那就可以嘗試市場營銷,尤其是新媒體營銷崗位。

這些我稱之為間接經驗。你沒有做過一模一樣的事情,但是你做過類似的事情,可以間接證明你有類似的能力。

很多事情,經驗是相通的。

很多小伙伴,不是沒有經驗,而是明明有經驗,卻不會在簡歷中表述。


02面試如何給自己加分?

我之前分享過,面試實際上有三個問題,分別考察你的能力,你的意愿以及你的團隊合作精神

能力上,企業往往不會做過高的期望,但對于你的意愿,企業會很關注。


所以在面試之前,建議同學們對企業做充分的調研。

比如公司的信息有:

公司地點在哪里,交通是否方便,需提前多久出發;

公司類型如何?我應該如何著裝?去咨詢公司逃不掉正裝,而去互聯網公司這么穿,人家或許以為你是房產中介;

公司業務如何?上市了嗎?財報如何?主要產品有哪些?

公司在中國有多少分支機構?最近有什么新動向?

公司所在行業有何新動向?發展趨勢如何?

公司的競爭對手有哪些?公司在行業內排名如何?

公司產品有哪些?在市場上的口碑如何?

當面試官問到你「為什么想要加入我們」的時候,你能夠脫口而出:公司業績,市場份額、企業文化,以及產品特點。

作為面試官,我們的感覺是欣慰——這位同學提前做了細致的準備,他應該對我們公司的崗位非常重視,是一個值得我們重點關注的苗子。

相反,如果你沒有提前細致了解過面試的公司,那么就算你是有豐富經驗的職場人,也可能會在面試中被刷下來。

在老東家的時候,有一次亞太區總裁面試一位總監級別的候選人,問他為什么你希望加入人力資源行業?

對方當然言之鑿鑿,人力資源行業是朝陽行業,新興的服務產業,真正為客戶提供價值,符合市場趨勢……

總裁點點頭,補了一個問題:看來你對我們行業很關注啊,最近你有關注我們行業的什么新聞嗎?

候選人:……工作比較忙,沒特別關注……

亞太區總裁,是個荷蘭人,特別喜歡足球,和我說:面試就是一場比賽,不管球員說自己如何努力,但是賽前有沒有細致準備過,場上總能見真章。這個候選人當然不出意外的被淘汰了。


最后,還有一個找實習的小竅門推薦給大家:錯峰實習

根據我的經驗,實習生求職的高峰是暑期和寒假,這個時候,我們往往簡歷收到手軟,篩選的標準就會高很多。

但對于企業來說,一年365天都需要實習生。

實習生求職,也有淡季,很多同學會在開學時,或者臨近期末考試的時候離職,這個時候我們收到的簡歷很少,往往只要面試下來感覺還行就留下了,篩選標準也會降低很多。

如果你的學歷和技能不是很過硬,可以嘗試一下錯峰實習。我為數不多招二本同學都是在淡季的時候,也正是這幾次招人,我才發現其實二本也有很多很厲害的小伙伴。

做一個簡單的總結吧:

實習本身是讓我們摸索職業規劃的試錯方式。

希望小伙伴們:

在選擇崗位時,更加勇敢,不要給自己設限說XX崗位我肯定不嘗試;

在選擇行業時,更關注趨勢,而不是盲從其他同學的腳步殺入互聯網;

在簡歷和面試的準備上,做得更充分一點,讓面試官感受到你的激情和對公司的興趣。就有機會找到好的機會。

這幾年求職不易,希望同學們都能通過實習找到好的工作機會。

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